| Trendy w wirtualnej współpracy |
| Written by Tomasz Krzemiński, on 09-10-2008 16:10 |
Badania zrelacjonowane w Workforce Magazine of Fortune 50 pokazują, że przedsiębiorstwa uznały, że praca przy zaangażowaniu zespołów i pracowników wirtualnych spowodowała: - 75% poprawę wydajności
- 75% poprawę reakcji na zapytania klientów
- 63% zwiększenie wydajności
- 65% wzrost zadowolenia klienta
- 38% poprawę zadowolenia z jakości życia zawodowego i osobistego
Last update: 09-10-2008 16:23
|
| Nowe możliwości w rozwoju zespołów - Action Learning |
| Written by Tomasz Krzemiński, on 09-10-2008 16:04 |
Action Learning jest metodą pracy zespołowej służącą rozwiązywaniu problemów, rozwijaniu kompetencji oraz wprowadzaniu innowacji. Metoda ta stanowi doskonałe narzędzie otwartego dialogu i pracy zespołowej, rozwija zespoły w kierunku ciągłego doskonalenia się i uczenia, jest wykorzystywana do transferu wiedzy, wartości i doświadczeń w wewnątrz i około organizacyjnym społeczeństwie.
Last update: 10-10-2008 17:21
|
| Zaufanie w wirtualnej współpracy |
| Written by Tomasz Krzemiński, on 26-09-2008 12:24 |
W literaturze dotyczącej rozwoju zespołów wirtualnych zaufaniu poświęca się bardzo dużo uwagi. Istotnie jest ono jednym z kluczowych elementów wpływających, na jakość współpracy. Bez zaufania nie można mówić o współpracy zarówno w zespołach tradycyjnych jak i wirtualnych. W obu przypadkach zbudowanie zaufanie nie jest procesem łatwym, a intuicja podpowiada, że we współpracy na odległość jest o wiele trudniejszym.
Last update: 08-11-2008 10:26
|
|
|
|
<< Początek < Poprzednia 1 2 3 Następna > Ostatnie >>
|
|
Strona 1 z 3 |
