Czy Twoje cele są aktualne?

Napisane przez Tomasz Krzemiński.

Praca z celami wymaga kliku przemyśleń, których powinieneś dokonać, aby przekonać się jak obecnie wygląda sytuacja. Zachęcam do wykorzystania poniższych pytań i zastanowienia się jaki jest twój poziom satysfakcji z uzyskanych odpowiedzi. Czy jesteś zadowolony? Jakie zmiany mogą polepszyć sytuację?

• Czy możesz wskazać, jakie są cele firmy i/lub twojego szefa na najbliższe kilka miesięcy?
• Czy rozumiesz i akceptujesz cele, na które jesteś ukierunkowany?
• Czy widzisz, w jaki sposób twoje cele są powiązane z celami twojego szefa lub firmy?
• Czy masz cele, które nie były uzgadniane z twoim szefem lub nie pasują do celów firmy?
• Czy każdy z członków twojego zespołu ma uzgodnione i zaakceptowane cele?
• Czy twoje cele mogą być przekładane w wygodny sposób na cele na niższym poziomie?

Jeśli kierujesz zespołem przekaż te pytania na niższy szczebel, żeby przekonać się jak wygląda sytuacja z punktu widzenia podległych pracowników. Zorganizuj spotkanie, poproś o informacje zwrotną i wspólnie z zespołem zaplanuj działania korygujące proces wyznaczania celów. Zaangażuj zespół w planowanie i realizację celów.